الاخبار

في تعديلات جديدة لنظام الكفالة بالسعودية: تجريم التعبير عن الاحتجاج على صاحب العمل أو على الظروف المهنية

2019-01-14

أقرّت وزارة العمل السعودية تعديلا على اللائحة التنفيذية لنظام العمل، تضمنت منع صاحب العمل من الاحتفاظ بإقامة العامل، أو بطاقة التأمين الطبي الخاصة به أو جواز سفره، بعد أن كان المنع مقتصرا سابقا على جواز سفر العامل فقط حسب ما نقله موقع وكالة "سبوتنيك" الروسية.

وقلّصت الوزارة فترة إزالة مخالفات العمل المرتكبة، وألزمت المنشآت بإزالتها خلال عشرة أيام عمل، بدلا من المدة المقررة سابقا والمقدرة بشهر، وقرّرت منح المخالف مهلة شهرين لسداد مخالفاته منذ تسلمه القرار الإداري أو الحكم النهائي، بدلا من المدة المقررة سابقا بـ 15 يوما، متوعّدة غير المسدّدين بإيقاف خدمات الوزارة حتى سداد المخالفة.

وأوضحت الوزارة حالات فصل العامل دون حصوله على مكافآت نهاية الخدمة، بعد استنفاد الإنذارات، والتي تتمثل في الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 15 يوما متصلة خلال السنة التعاقدية الواحدة.

كما أنه غير مسموح "بالغياب المتقطع دون سبب مشروع مُددا تزيد في مجموعها على 30 يوما خلال السنة التعاقدية الواحدة، أو الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل، أو الاعتداء الجسدي أو بالقول بأي وسيلة إلكترونية على صاحب العمل، أو المدير المسئول، أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه".

..........................................

#تعديلات #نظام_الكفالة #السعودية