المساواة في الفرص والمعاملة في العمل والمهنة

القضاء على جميع أشكال التمييز في الاستخدام والمهنة
(المنصة التعليمية للاتحاد العربي للنقابات)

الزميلات والزملاء الأعزاء،
يسرّنا أن نقدّم لكم هذا الدرس ضمن المنصة التعليمية للاتحاد العربي للنقابات، والذي يتناول موضوعًا محوريًا من قضايا العدالة الاجتماعية وحقوق الإنسان في عالم العمل، وهو القضاء على جميع أشكال التمييز في الاستخدام والمهنة.

لقد أكّدت اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 على أن التمييز في العمل، سواء في التوظيف أو في ظروف العمل، يُعد انتهاكًا صريحًا لمبادئ العدالة والمساواة، كما أنه يُضعف الأداء الاقتصادي، ويُعزّز الهشاشة والإقصاء، خاصة في أوساط النساء، والشباب، والأشخاص ذوي الإعاقة، والمهاجرين، والفئات الضعيفة.

من خلال هذا الدرس، سنسعى إلى:
• فهم مفهوم التمييز في العمل والمهنة، وأشكاله المباشرة وغير المباشرة.
• استعراض الإطار القانوني الدولي والوطني لمكافحة التمييز، خصوصًا اتفاقية رقم 111 وتوصياتها.
• التعرف على أدوات العمل النقابي في التصدي للتمييز وتعزيز مبدأ تكافؤ الفرص.
• مناقشة أمثلة واقعية من أماكن العمل تظهر أنماط التمييز المختلفة وسبل التعامل معها نقابيًا وقانونيًا.
• تعزيز ثقافة المساواة والدمج داخل التنظيمات النقابية ومواقع العمل.

يتضمّن الدرس موادًا تعليمية متنوعة، من بينها فيديوهات، ونصوص قانونية مبسّطة، وتمارين تحليل حالات، بالإضافة إلى دليل عملي للممثلين النقابيين حول التعامل مع شكاوى التمييز في بيئة العمل.

إن القضاء على التمييز ليس فقط التزامًا قانونيًا، بل هو أولوية نضالية لضمان كرامة العاملات والعمال، وبناء بيئة عمل قائمة على المساواة والاحترام والعدالة.

فلنخُض هذا الدرس بوعي نقابي وإنساني، ولنكن فاعلين في بناء أماكن عمل خالية من التمييز، يسودها الإنصاف وتكافؤ الفرص.