الأجر ومبدأ التكافؤ وعدم التمييز

الأجر ومبدأ التكافؤ وعدم التمييز
(المنصة التعليمية للاتحاد العربي للنقابات)

الزميلات والزملاء الأعزاء،
يسرّنا أن نقدّم لكم هذا الدرس ضمن المنصة التعليمية للاتحاد العربي للنقابات، والذي يُعالج موضوعًا جوهريًا في العدالة الاجتماعية وحقوق العمال، وهو: الأجر، ومبدأ تكافؤ الأجر عن العمل المتساوي القيمة، وعدم التمييز في الأجور.

في العديد من بلدان العالم، بما في ذلك دول المنطقة العربية، لا تزال فجوات الأجور قائمة، خاصة بين النساء والرجال، وبين العمال المحليين والمهاجرين، أو بين مختلف الفئات المهنية رغم أداء نفس العمل أو عمل متساوي في القيمة. ويُعدّ هذا التمييز انتهاكًا صارخًا للاتفاقيات الدولية وعلى رأسها اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100، ويُضعف مبدأ المساواة والعدالة داخل سوق العمل.

من خلال هذا الدرس، سنسعى إلى:
• فهم أساسيات الحق في الأجر العادل والكافي كجزء من الحقوق الأساسية في العمل.
• التعرّف على مبدأ تكافؤ الأجر عن العمل المتساوي القيمة، وفقًا للمعايير الدولية.
• استعراض أشكال التمييز في الأجور، الظاهرة والمستترة، وأثرها على الفئات الهشة.
• مناقشة دور النقابات العمالية في الكشف عن التمييز، والتفاوض من أجل أجور عادلة، والضغط لتضمين مبدأ المساواة في الاتفاقيات الجماعية.
• الاطلاع على أدوات وآليات عملية لرصد الفجوات في الأجور وتعزيز الشفافية والعدالة.

يتضمن الدرس مواد تدريبية، ودراسات حالة من المنطقة، وأمثلة من تشريعات المقارنة، بالإضافة إلى تمارين تحليل الفوارق بالأجور وكيفية معالجتها نقابيًا.

إن الأجر ليس فقط مسألة تقنية، بل هو تعبير عن الكرامة والاعتراف بقيمة العمل.
والدفاع عن الأجر العادل والمساواة في الأجر هو مسؤولية نقابية وإنسانية ومجتمعية.

فلنخُض هذا الدرس بوعي جماعي ونقابي، من أجل بناء سوق عمل أكثر عدالة وإنصافًا وشمولًا